医院引进高层次医学人才，最终入围的为何是大专生？昨天，有网友向记者反映，平阳县中医院近期招录了一名职业技术学院毕业的放射科医生，质疑是“萝卜招聘”。医院相关负责人昨天回应称，网友存在误解，招聘过程不存在违规问题。

根据网友提供的信息，记者在平阳人才网找到了《2023年平阳县中医院赴高校公开招聘及引进高层次医学类专业人才拟聘用人员名单公示（二）》。这份发布于今年7月24日的公示显示，该院拟聘用的一名放射科技师，毕业于湖北某职业技术学院，学历为大专。“现在医生门槛都这么低了吗？大专学历就能进县级医院？”这名网友认为这次招聘可能存在问题。

记者查询该医院近期的相关招聘公示，发现拟录取人员基本具备本科或者研究生学历。此外，平阳、苍南等地其他县级医院以及部分城区卫生院对放射科工作人员的招聘要求一般也要本科学历以上。

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昨天下午，平阳县中医院相关负责人向记者提供了该次招聘的招聘计划表。计划表显示，放射科技师岗位要求具备全日制普通高校本科（不含专升本）及以上等条件。不过条件的最后一点同时要求：“二级及以上综合医院工作经历满5年且具备中级及以上职称的，学历可放宽至全日制专科。”

“这名员工之前在一家县级医院放射科工作了5年以上，也取得了中级职称，符合我们的招聘要求。”该负责人介绍，招聘从公告发布到面试、体检等环节均有纪检、人社、卫健等多部门共同参与监督。

根据今年2月发布的《2023年平阳县中医院赴高校公开招聘及引进高层次医学类专业人才公告》，平阳县中医院于3月11日赴浙江中医药大学现场招聘，同时也对外引进高层次医学人才。针对网友关于该录用对象既不是浙江中医药大学毕业，同时也并非高层次人才的质疑，医院相关负责人表示，在高校举行的这次公开招聘活动并不是仅限于该校学生或者应届毕业生，“我们医院放射科人才非常紧缺，为了尽快招到所需人才，因此允许具备一定工作经验的专科学历人才报名。”

该负责人介绍，招聘公告中的有关条件要求都经过了人社、卫健等部门的审核把关，确保所有招聘条件都是合规的。“作为一家县级中医院，我们中医类的招聘门槛大多要求硕士以上，但放射、麻醉等人才招聘难度相对会大一些。”该负责人说，此前一些招聘公告发布后，出现了某些岗位无人报名的情况，此次招聘的条件也是基于实际情况制定的。

温都快评

医生仅需大专学历，城管却要博士学位背后的人才错配问题更应得到关注

平阳县中医院录用了一名专科学历的医生，结果引发了网友的猜测和质疑。在笔者看来，面对放射科人才紧缺的现状，医院选择放下身段，放宽医生学历门槛，更加重视医生的实际经验，无疑是务实的表现。

除了此次的“大专学历医生”，近年来各地以博士、硕士等学历要求发布的一系列招聘，也曾备受外界关注。比如2022年，“北大博士考上街道办城管”的新闻引发热议。同样的事例在温州也存在，去年我市某县两家综合行政执法中队，就分别对外招聘法律、城市管理等专业博士。相关招聘公告此前也曾在网上引发“大材小用”“浪费人才”的质疑。尽管如此，一些岗位最终还是成功招到高学历人才。用人单位有需求，应聘人才有意向，这样的双向奔赴肯定是他们各自所能找到的最优解。但对整个社会而言，却造成了人才资源的错配甚至浪费。

在任何一个国家，高学历人才都是稀缺的。培养一个高学历人才，家庭、社会和国家都倾注了大量资源。一个经过长期学术训练的博士进入城管中队后，他所面临的工作任务可能和他此前的专业研究关系不大。类似的工作，一个普通大学生或许都能胜任。

在大众的普遍认知中，医生往往等同于高学历人才。他们不会关心路面上巡逻的城管有没有博士学位，但一定希望医院的医生有更优的学历背景。

因此，解决人才错配问题，无论是对供给端的教育体系，还是需求端的人才市场，都将是一个复杂而漫长的课题，值得各方关注。

原标题：医院引进高层次医学人才最终入围的却是大专生？

记者谢树华